1. Cine are dreptul la indemnizaţii pentru incapacitate temporară de muncă? Dreptul la indemnizaţii pentru incapacitate temporară de muncă îl au:
- asiguraţii sistemului public de asigurări sociale;
- şomerii/ele care beneficiază de ajutor de şomaj cu domiciliu sau reşedinţă în Republica Moldova.
2. Cine acordă indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă?
Angajatorul/angajatorii stabilesc şi plătesc din mijloacele angajatorului primele cinci zile calendaristice de incapacitate temporară de muncă, însă nu mai mult de 15 zile cumulative pe parcursul unui an calendaristic în cazul mai multor perioade de incapacitate temporară de muncă, începând cu a 6-a zi calendaristică de incapacitate imdemnizaţia se plăteşte din mijloacele asigurărilor sociale de stat.
3. În ce bază stabileşte CTAS indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă?
Casele teritoriale stabilesc indemnizaţiile în baza informaţiei electronice din certificatul de concediu medical, transmise prin intermediul conexiunilor intersistemice securizate şi autentificate prin semnătura electronică a persoanei responsabile ale prestatorilor de asistenţă medicală. 
4. Care sunt condiţiile de stabilire a indemnizaţiilor?
Indemnizaţiile se stabilesc la îndeplinirea următoarelor condiţii:
- confirmarea stagiului necesar de cotizare de 3 ani în total sau de 9 luni din ultimele 24 luni premergătoare datei survenirii riscului asigurat (datei îmbolnăvirii);
- pierderea venitului asigurat pentru întreaga perioadă a concediului medical la toate unităţile în care desfăşoară activităţi. 
Indemnizaţiile nu se stabilesc în perioada în care asiguratul se află în concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani.
În cazul în care persoana îşi reia activitatea de muncă şi beneficiază de indemnizaţie pentru creşterea/îngrijirea copilului şi pierde personal capacitatea de muncă, aceasta are dreptul la indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă.