Direcţia deservire fiscală Dubăsari comunică tuturor persoanelor, atît juridice, cît şi fizice despre dezavantajele achitării salariilor ”în plic” şi desfăşurarea ”muncii la negru”.
Munca nedeclarată, cunoscută şi sub denumirea de "munca la negru", este acea activitate prestată de un salariat pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, fără a fi respectate prevederile legale în vigoare privind incheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului individual de muncă.
În plus, această formă de muncă nu este evidențiată scriptic, nu este fiscalizată, protejată, asigurată sau asistată social şi, din păcate, în continuare este o practică tot mai întîlnită, respectiv fiind generată de sustragerea de la plata impozitelor si a contribuţiilor sociale.
Avînd în vedere că”munca la negru” nu presupune forme legale, angajatorul ar putea încheia colaborarea cu respectivul angajat mult mai repede, spre deosebire de situația în care ar exista un contract individual de muncă, totodată, angajatorul ar trebui să aibă motive întemeiate pentru a concedia salariatul -un angajat care lucreaza la negru poate fi concediat oricînd.
Munca la negru are dezvantaje pentru angajator, în sensul că implică o serie de riscuri la care acesta se expune, faptele respective fiind considerate ca infractiuni, răspunderi penale.  Totodată, printre dezavantaje se numără şi faptul că prin acceptarea muncii la negru angajatorii se confruntă cu imposibilitatea responsabilizării angajaților față de munca prestată şi față de rezultatele obținute, dar şi cu dificultăți de consolidare a unei imagini favorabile în mediul de afaceri, neîntrunirea unor condiții de participare la licitații etc.
Angajatorul, persoana fizica sau juridica care utilizează munca nedeclarată are următoarele dezavantaje:

iar salariatul:

Astfel, muncind în afara cadrului legal sau primind salariul „în plic”, lucrătorul suportă de unul singur toate riscurile şi consecinţele negative ale acestei opţiuni pe piaţa muncii.