Zilele de 9 martie, 30 aprilie, 24 decembrie și 31 decembrie 2018 vor fi considerate zile de odihnă pentru bugetari, iar zilele de 3 martie, 21 aprilie, 8 și respectiv 15 decembrie 2018 - zile de lucru.
În conformitate cu prevederile articolului 111 alineatul (5) din Codul muncii al Republicii Moldova nr.154-XV din 28 martie 2003 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.159-162, art.648), cu modificările și completările ulterioare, și în scopul organizării optime a timpului de muncă și de odihnă în anul 2018, Guvernul HOTĂRĂŞTE:
 1. Zilele de 9 martie, 30 aprilie, 24 și 31 decembrie 2018 se consideră zile de odihnă, iar zilele de 3 martie, 21 aprilie, 8 și 15 decembrie 2018 – zile lucrătoare.
 2. Ministerele, alte autorităţi administrative centrale, conducătorii întreprinderilor, instituţiilor şi organizaţiilor vor asigura, în zilele considerate lucrătoare, activitatea eficientă a unităţilor subordonate.
Menționăm că, potrivit Codului Muncii, salariaţii care în ziua considerată zi de odihnă nu se vor afla în raporturi de muncă cu unitatea în cauză, salariaţii ale căror contracte individuale de muncă vor fi suspendate la data respectivă, precum şi cei care în ziua respectivă se vor afla în concediu medical, de maternitate, parţial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, concediu de odihnă anual, cel neplătit sau în concediu de studii, nu au obligaţia de a se prezenta la serviciu în ziua considerată zi lucrătoare iar balanța timpului de muncă pentru lunile respective nu va fi modificată.